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Contrat de professionnalisation : qui peut être tuteur ?

Le tuteur doit répondre aux conditions suivantes :

  • Être salarié de l’entreprise qui emploie la personne en contrat de professionnalisation

  • Être volontaire

  • Justifier d’au moins 2 ans d’expérience dans une qualification visée par le contrat de professionnalisation

  • Avoir été choisi par l’employeur

L’employeur peut assurer lui-même le tutorat à condition de remplir les conditions de qualification et d’expérience.

Le tuteur a une mission de suivi auprès du salarié pendant toute sa période de professionnalisation. Il est ainsi chargé des missions suivantes :

  • Accueillir, aider, informer et guider le salarié

  • Organiser son activité avec les salariés de l’entreprise intéressés par cette activité

  • Contribuer à l’acquisition des savoirs-faire professionnels du salarié qu’il suit

  • Veiller au respect de son emploi du temps

  • Assurer le relais auprès du service ou de l’organisme de formation

  • Participer à l’évaluation du suivi de la formation

Le tuteur peut suivre au maximum :

  • 3 personnes s’il est salarié

  • 2 personnes s’il est employeur

Direction de l’information légale et administrative

15/09/2021

Références